1  Musterkonzept

Das Musterkonzept ist die gemeinsame Grundlage für alle Gleichstellungskonzepte in Bayern und damit auch die Grundlage für reportix-Outputs.

Das Musterkonzept steht in zwei Varianten zur Verfügung:

Das Musterkonzept legt eine einheitliche inhaltliche Struktur für alle Gleichstellungskonzepte fest. Es enthält außerdem Textbausteine, die bei der Erstellung der Gleichstellungskonzepte bei Bedarf genutzt und angepasst werden können. Das Musterkonzept kann auch unabhängig von reportix genutzt werden. Für diesen Fall können sie es unter den o.g. Links oder über die Website des StMAS herunterladen.

1.1 Das Musterkonzept als Baukasten

Das Musterkonzept ist nicht als einengendes Korsett gedacht, sondern soll die Erstellung vereinfachen und den wichtigen Raum schaffen, weitere Inhalte hinzuzufügen. Deshalb sieht es verschiedene Arten von Inhalten vor:

HinweisPflichtinhalte

Für alle verpflichtende Inhalte.

TippOptionale Inhalte

Empfohlene aber nicht verpflichtende Inhalte. Sie konnen ganz oder auch teilweise in die Gleichstellungskonzepte aufgenommen werden. Sie dürfen dabei knapp gehalten oder ausführlich ausgearbeitet werden, je nachdem, was für die jeweilige Dienststelle als passend und notwendig angesehen wird.

WichtigZusätzliche Inhalte

Weitere - möglicherweise dienststellenspezifische - Inhalte sind erwünscht.

Welche konkreten Inhalte neben den Pflichtinhalten in ein Gleichstellungskonzept aufgenommen werden, wird von der Dienststellenleitung bestimmt. Die Gleichstellungsbeauftragten können dabei unterstützend tätig werden.

1.2 Fragen im Musterkonzept

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Gesamtübersicht

HinweisWie viele Männer und Frauen arbeiten bei uns?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Männer und Frauen arbeiten in den Organisationseinheiten?

Verpflichtend für Kommunen ab 1.000 Beschäftigten

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
HinweisWie viele Männer und Frauen sind Tarifbeschäftigte bzw. Beamte?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Männer und Frauen haben befristete (Zeitverträge) bzw. unbefristete Arbeitsverhältnisse?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Tarifbeschäftigte
HinweisWie viele Männer und Frauen sind in den Entgelt-/Besoldungsgruppen?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
HinweisWie viele Männer und Frauen sind in welcher Qualifikationsebene (bzw. QE-Äquivalent)?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Männer und Frauen sind in welcher QE verglichen zur Einstiegs-QE?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Männer und Frauen sind Auszubildende?

Verpflichtend für Dienststellen ab 40 Auszubildenden

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Auszubildende

Bewerbungen und Einstellungen

TippWie viele qualifizierte Bewerbungen gehen je QE ein?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Qualifizierte Bewerbungen
TippWie viele qualifizierte Bewerbungen gehen je Führungsebene ein?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Qualifizierte Bewerbungen
TippWie viele interne und externe qualifizierte Bewerbungen gehen von Frauen und Männern ein?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Qualifizierte Bewerbungen
TippWie viele qualifizierte Bewerbungen gehen von Frauen und Männern bei den Organisationseinheit ein?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Qualifizierte Bewerbungen
HinweisWie viele Männer und Frauen werden neu (und unbefristet) eingestellt?
  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Einstellungen
TippWie viele Männer und Frauen werden neu (und unbefristet) in den QEs eingestellt?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Einstellungen
TippWie viele Männer und Frauen werden neu (und unbefristet) in den Entgelt-/Besoldungsgruppen eingestellt?

Optional

  • Datenquelle: Bewerbungsmanagement-Software, Eigene Liste
  • Personenkreis: Einstellungen

Führung

HinweisWie viele Männer und Frauen sind in leitenden Funktionen tätig?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
HinweisWie viele Männer und Frauen sind in den Führungsebenen?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Führungskräfte
TippWie viele Frauen und Männer sind in leitenden Funktionen in den Organisationseinheiten?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Führungskräfte
TippWie viele Frauen und Männer in leitenden Funktionen arbeiten in Tandems in den QE?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Führungskräfte
TippWie viele Frauen und Männer in leitenden Funktionen arbeiten in Tandems in den Führungsebenen?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Führungskräfte
HinweisWie viele Männer und Frauen führen in Teilzeit?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Führungskräfte

Teilzeit

HinweisWie viele Männer und Frauen arbeiten in Teil- bzw. Vollzeit?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
HinweisWie viele Frauen und Männer arbeiten in welchen Arbeitszeitanteilen?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle

Beurlaubung

HinweisWie viele Männer und Frauen sind aus familiären Gründen beurlaubt?
  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle
TippWie lange sind Männer und Frauen in Elternzeit?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Personen in Elternzeit
TippWie viele Frauen und Männer befinden sich in Elternzeit in den Entgelt-/Besoldungsgruppen?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Personen in Elternzeit

Beurteilungen

TippWie werden verbeamtete Frauen und Männer in den QEs beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Beamte
TippWie werden verbeamtete Frauen und Männer in Teil- und Vollzeit beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Beamte
TippWie werden verbeamtete Frauen und Männer in den Organisationseinheiten beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Beamte
TippWie werden tarifbeschäftigte Frauen und Männer in den QEs beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Tarifbeschäftigte
TippWie werden tarifbeschäftigte Frauen und Männer in Teil- und Vollzeit beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Tarifbeschäftigte
TippWie werden tarifbeschäftigte Frauen und Männer in den Organisationseinheiten beurteilt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Tarifbeschäftigte

Beförderungen und Höhergruppierungen

TippWie viele Frauen und Männer sind in den QEs befördert worden?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Beamte
TippWie viele Frauen und Männer sind in den Besoldungsgruppen befördert worden?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Beamte
TippWie viele Frauen und Männer wurden im Zeitraum höhergruppiert?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Tarifbeschäftigte
TippWie viele der erfolgten Höhergruppierungen von Frauen und Männern erfolgten auf Antrag?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Höhergruppierung genehmigt

Qualifizierung

TippWie viele Frauen und Männer haben im letzten Jahr Qualifizierungen abgeschlossen?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Qualifizierungsmaßnahmen wurden für Frauen und Männer bewilligt?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem
  • Personenkreis: Alle

Fortbildungen

TippWie viele Frauen und Männer in Teil- und Vollzeit nehmen an Fortbildungen teil?

Optional

  • Datenquelle: unklar
  • Personenkreis: Alle

Leistungskomponenten

TippWie hoch sind die LK, die Frauen und Männer in den Entgelt-/Besoldungsgruppen erhalten?

Verpflichtend für Stellen, bei denen alle LK erhalten

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie hoch sind die LK, die Frauen und Männer in den QEs erhalten?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie hoch sind die LK, die Frauen und Männer in Teil- und Vollzeit erhalten?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie hoch sind die LK, die verbeamtete und tarifbeschäftigte Frauen und Männer erhalten?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Frauen und Männer erhalten LK?

Verpflichtend für Stellen, bei denen nicht alle LK erhalten

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Frauen und Männer in den QEs erhalten LK?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele Frauen und Männer in den Entgelt-/Besoldungsgruppen erhalten LK?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle
TippWie viele verbeamtete und tarifbeschäftigte Frauen und Männer erhalten LK?

Optional

  • Datenquelle: Personalverwaltungssystem, Eigene Liste
  • Personenkreis: Alle